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公司喊我写辞职信该怎么办?(组图)

作者:laodao 发布时间:2021-10-12 22:46点击:

  前天上午10点-11点,市人力社保局劳动关系处处长柳东升、市人力社保局法规处副处长朱厚宏、市劳动保障监察总队副总队长廖维峰做客重庆晨报966966公众服务中心,在线接听并解答市民关于劳动用工、社会保险、最低工资标准等相关事项的疑问。

  在上午1个小时时间里,共有66位市民打进966966咨询自己关心的问题。其中问得最多的是社会保险、解除劳动合同的经济补偿、加班工资和最低工资标准这四类。

  陈先生:我2001年起就在一家私企工作,到现在已经13年,公司一直没有给我买社保,包括养老保险和医保。我能不能向公司要求补买社保和医保呢?我想问在这种情况下,我到退休的时候,是否可以享受相关的福利待遇?

  柳东升:这样的情况是可以依法向公司要求补买社保的。《社会保险法》中规定用人单位应该为职工缴纳社会保险费,参保后,满规定年限就可享受养老保险待遇。

  李先生:我从1983年开始做公路养护工作,当时并没有提到缴纳社保的相关规定,所以至今单位也没有给我买社保。我向单位要办社保的手续,他们也不给我办理。

  朱厚宏:了解详细情况后,我们发现李先生自己无法提供在原单位工作的原始资料,原始资料齐全的,按最新规定可以补缴社保。因时间跨度太长,且已与原单位解除劳动关系多年,建议李先生找原单位协商,请原单位配合,提供原始资料。

  秦女士:我在单位工作11年,2001年下岗后一直没有找到工作,原单位也一直没有给我办医保,我想了解现在办医保是应该自己办呢还是单位办?如果自己办应该从哪一年开始补办?

  朱厚宏:现在已经不能要求单位补办医保了,按照有关规定,解除劳动关系两年内可以向原单位追诉,超过了法定时效,有关部门和单位就不能再依法保障当事人的追诉权了。可以以个人身份办医保。按照有关规定,男性公民需缴满30年,女性为25年。

  廖维峰:从2014年1月1日起,全市执行新的最低工资标准。工资标准第一档包括主城九区在内的23个区县以及北部新区、万盛经开区,职工最低月工资标准为1250元;第二档为梁平、城口等15个区县,最低月工资标准为1150元。

  袁女士:我42岁,从事物业工作,每月工资包括缴纳的保险金一共1200元,扣除保险金之后只有1000元出头,这符合最低工资标准吗?

  廖维峰:符合。按照现在国家规定,应得工资为1050元,其中包含了应缴纳的保险金。1200元超过了国家最低工资标准。

  罗先生:我60岁了,在一家地产公司做保安,每月工资1000元。最近,我在报纸上看见,以后最低工资涨成每个月1250元,明年,我是否可以要求单位涨250元工资?

  廖维峰:罗先生60岁,已经超过法定退休年龄,不适用于《最低工资标准》的调整范围。具体待遇标准,需与用人单位协商确定。

  詹先生:我做后勤工作17年,现在已经61岁了,一直是临时工。现在我打算不做了,前段时间办理了退休手续,但是单位说60岁以上不干了的没有经济补偿金。我想知道《劳动法》里对经济补偿金的规定是怎样的,我到底能不能拿到总共17个月的补偿金呢?另外养老保险我也是自己缴纳的,退休之后单位对我有没有其他的例如退休金的补偿呢?

  朱厚宏:按照《劳动合同法》第四十六条的规定,只要符合条件的,用人单位均应支付经济补偿金。由于你已年满60周岁,属劳动合同法定终止情形,对经济补偿,相关法律法规未明确规定。詹先生如果符合规定条件,可以享受养老保险待遇,享受养老保险待遇后,用人单位无需再额外补偿。

  崔先生:我是小区保安,5月5号和小区物管公司签了劳动合同,合同有效期写的是2013年5月5号到12月31号。但昨天,公司突然喊我自己写辞职信,主动申请辞职,但我没同意。这大半年工作中,我并没有什么过失,这种情况我能得到经济补偿金吗?现在公司的人都不理我了,我该怎么办?

  柳东升:崔先生不写辞职信是正确的,如果主动提交辞职信,就不能得到工作期间的经济补偿金了。崔先生的合同现在面临到期,用人单位既没作出劳动合同终止处理,又不再为崔先生安排工作。这种情况,崔先生可以向单位所在地的劳动争议仲裁机构申请,要求用人单位支付未安排工作期间的待遇直到用人单位对劳动合同作出终止处理,然后再申请仲裁,要求单位支付经济补偿金。

  童女士:我做环卫工作已经10年。工作方式是两班倒,但是对班一直缺人,我已经加班4个月了。我找到负责人说不想再加班,可他说不想加班就只能辞职。我想问,这种情况能不能不加班呢?

  朱厚宏:环卫工作属于非全日制工作制。按《劳动合同法》的规定,非全日制工作的职工,每天工作4小时,一周总工作时长不超过24小时,只要未超时劳动,单位在合理范围内要求出勤不违法。

  林先生:我在长寿一家公司当保安,上两天班休息一天,一个月上20天班,总共220小时,现在每个月工资1370元,算上保险有1800元左右。公司规定的每天工资是75元,也没有额外的加班补偿。

  朱厚宏:就林先生提供的信息来看,按标准工作时计算,林先生的工作时长已经超过了正常的时长,属于加班。如情况属实且无补休等情况,林先生可以依法向单位要求支付加班费。

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